崗位職責：
1.根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2.招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6.協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
任職條件：
1.大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)主業(yè)；
2.2年以上招聘工作，有IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉招聘、培訓等專業(yè)實務(wù)及流程，具有良好的溝通能力和抗壓能力；
4.工作認真細致、踏實、有條理、責任心強。
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行能力、時間管理能力、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；
6.具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
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