崗位職責(zé):
1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類(lèi)型,設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);
2、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管制定具有競(jìng)爭(zhēng)力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);
4、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫(kù),統(tǒng)計(jì)、 分析薪酬數(shù)據(jù);
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.熟練操作OFFICE軟件,思維縝密,文筆優(yōu)秀。富有親和力,具有良好的溝通和執(zhí)行能力。
3.2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、福利、績(jī)效管理流程。


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