崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)。(根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，合理開展招聘活動(dòng)，做好選、育、用、留等相關(guān)工作）
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作（根據(jù)績(jī)效相關(guān)制度，核算匯總績(jī)效，考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作）；
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作（根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司公司各職能部門員工工資，編制工資表）；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作（各類社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜）
5、負(fù)責(zé)公司及部門重要文件的撰寫，制度的匯總，以及專題性資料與文章的起草工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬考核管理實(shí)務(wù)、社保福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)者優(yōu)先考慮；
3、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、文字功底好，有部門、公司戰(zhàn)略性文件、制度以及規(guī)定撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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