《河北省校園招聘會(huì)管理暫行辦法》的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局，各普通高等學(xué)校：
        為強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)省內(nèi)各高校就業(yè)招聘會(huì)管理，規(guī)范高校就業(yè)招聘活動(dòng)，提高校園招聘會(huì)效果，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益，確保校園招聘活動(dòng)安全有序，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和我省工作實(shí)際，我們研究制定了《河北省校園招聘會(huì)管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月十九日

河北省校園招聘會(huì)管理暫行辦法

        第一條 為加強(qiáng)我省校園招聘會(huì)管理,推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
        第二條 本辦法所稱校園招聘會(huì)是指由我省行政區(qū)域內(nèi)各普通高等學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“各院校”）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門舉辦的、為用人單位和畢業(yè)生提供雙向選擇洽談場(chǎng)所及相關(guān)服務(wù)的綜合性校園交流招聘活動(dòng)。
        第三條 鼓勵(lì)各院校積極創(chuàng)造條件，為畢業(yè)生和用人單位舉辦形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)、有效性高的校園招聘活動(dòng)，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
        第四條 舉辦校園招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持用人單位和畢業(yè)生平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)守信。
        第五條 政府人力資源行政部門是校園招聘會(huì)的主管部門，負(fù)責(zé)校園招聘會(huì)的審批、備案。凡省屬高校、部委駐冀高校，擬舉辦冠名以“河北省”、“全省”等字樣，或參加畢業(yè)生人數(shù)超過5000人，或參會(huì)用人單位超過200家的校園招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室審批，其他的校園招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)告知性備案。市屬高校舉辦校園招聘會(huì)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門審批、告知性備案。
        第六條 舉辦校園招聘會(huì)須符合下列條件：
        （一）有與舉辦規(guī)模相適應(yīng)的場(chǎng)地、工作人員和服務(wù)設(shè)施。
        （二）有嚴(yán)密的組織方案和健全可行的管理措施。
        （三）符合有關(guān)部門對(duì)安全、衛(wèi)生、交通、消防等工作的要求。
        第七條 舉辦院校是校園招聘會(huì)的責(zé)任人，其主要職責(zé)為：負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)劃提出、活動(dòng)組織；負(fù)責(zé)審查參會(huì)招聘單位的資質(zhì)；負(fù)責(zé)制定安全保衛(wèi)工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)安全措施，協(xié)助相關(guān)部門處理治安、保衛(wèi)和消防等突發(fā)性事件，維護(hù)招聘現(xiàn)場(chǎng)的正常秩序；對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，受理投訴，提供咨詢和后續(xù)服務(wù)，維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。
        第八條 各院校擬舉辦校園招聘會(huì)最遲須提前15日向省人力資源和社會(huì)保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室報(bào)送審批或備案報(bào)告（附表1），并提供招聘會(huì)組織實(shí)施方案、安全保衛(wèi)工作方案及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。如報(bào)送審批備案材料齊備，省人力資源和社會(huì)保障廳在5日內(nèi)答復(fù)申報(bào)單位。如報(bào)送審批備案材料不齊備，省人力資源和社會(huì)保障廳在3日內(nèi)告知申報(bào)單位，待申報(bào)材料補(bǔ)齊后5日內(nèi)答復(fù)申報(bào)單位。
        第九條 經(jīng)審批或備案后，舉辦院校應(yīng)即向公安部門報(bào)告，并認(rèn)真細(xì)致地做好招聘會(huì)準(zhǔn)備工作。要將相關(guān)工作合理分工、明確責(zé)任，仔細(xì)規(guī)劃布置招聘場(chǎng)地，認(rèn)真謀劃保障服務(wù)。
        第十條 舉辦院校要高度重視招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)安全工作。招聘會(huì)前要進(jìn)行細(xì)致的安全檢查，確保各項(xiàng)安全設(shè)施正常使用，對(duì)存在的問題要及時(shí)解決，堅(jiān)決消除安全隱患。在舉辦招聘會(huì)時(shí)，舉辦院校要配備與招聘會(huì)安全工作需要相適應(yīng)的專業(yè)保安人員以及其他安全工作人員，按照核準(zhǔn)的活動(dòng)場(chǎng)所容納人員數(shù)量嚴(yán)格控制進(jìn)場(chǎng)人數(shù)，做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)與人員疏散等工作，一旦出現(xiàn)問題，要迅速啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，切實(shí)保證招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)秩序。
        第十一條 舉辦院校應(yīng)當(dāng)通過審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者有關(guān)證明文件以及法人委托書、招聘簡(jiǎn)章等有關(guān)材料對(duì)用人單位進(jìn)行資格審核。招聘單位必須是具有獨(dú)立法人資格，擁有直接用人權(quán)的單位。法人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或者辦事機(jī)構(gòu)等不具有直接用人權(quán)的機(jī)構(gòu)進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，必須出具上級(jí)單位同意或者授權(quán)其公開招聘的證明文件，并在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置相關(guān)情況說明。人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為用人單位代理招聘人才，須出示用人單位的委托或許可證明文件。
        第十二條 舉辦院校應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助招聘單位在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置招聘簡(jiǎn)介，如實(shí)公布單位名稱、地址、擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等信息，并載明聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。
        第十三條 校園招聘會(huì)以服務(wù)為主，不向畢業(yè)生收取入場(chǎng)費(fèi)，不向用人單位收取攤位費(fèi)。
        第十四條 招聘單位不得侵犯求職畢業(yè)生的合法權(quán)益或者以不正當(dāng)手段招聘畢業(yè)生。不得以招聘為名謀取不正當(dāng)利益，不得以任何名義向畢業(yè)生收取任何費(fèi)用或要求畢業(yè)生以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。招聘單位應(yīng)妥善保管、處理應(yīng)聘畢業(yè)生的求職材料，未經(jīng)求職畢業(yè)生個(gè)人同意，不得發(fā)布、泄露求職畢業(yè)生的資料和信息。
        第十五條 舉辦院校應(yīng)當(dāng)妥善組織沒有落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生積極參加校園招聘會(huì)。畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前要如實(shí)向用人單位介紹個(gè)人情況，因弄虛作假被用人單位退回或給用人單位造成損失的，責(zé)任自負(fù)。
        第十六條 舉辦院校應(yīng)當(dāng)在招聘會(huì)結(jié)束后15日內(nèi)將填寫的《校園招聘會(huì)情況匯總表》（附表2）報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室。
        第十七條 省人力資源社會(huì)保障廳大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)校園招聘會(huì)的組織及活動(dòng)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)價(jià)。對(duì)有下列情形之一者，不予批準(zhǔn)、備案。 
        1、未制定周密的安全保衛(wèi)工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案；
        2、在不具備條件的場(chǎng)所舉辦招聘會(huì)；
        3、未按規(guī)定提交申請(qǐng)報(bào)告和備案材料； 
        4、申報(bào)后未能落實(shí)組織實(shí)施方案或組織管理混亂；
        5、其他違犯國(guó)家法律法規(guī)的情況。
        第十八條 凡違反本辦法，擅自舉辦校園招聘會(huì)或更改招聘會(huì)批準(zhǔn)事項(xiàng)、未能認(rèn)真組織實(shí)施，出現(xiàn)安全問題的，依法追究舉辦單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。
        第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。